安定した経営基盤と圧倒的な教育投資で、
あなたの「やってみたい」を“本物の技術力”に変えます。
『テクノロジーで人と社会を幸せにする』――それが私たちの原点。
ベオスアイティーホールディングスは1998年に生まれました。創業時から一貫して「エンジニアが主役」という哲学を掲げ、 システム開発・インフラ構築・IT教育・リゾート運営と領域を拡大。現在は国内外に3 万件／月 を超える開発依頼を受けるほどに成長しました。
その原動力は人への投資です。私たちは売上の10％を教育費に充当し、全社員が“学び続けられる会社”を実現しています。 ITの世界は変化が早い。だからこそ、学びを止めない組織こそが顧客の期待を超え続けられると確信しています。
3 カ月の集中研修では、現役エンジニア講師がマンツーマンで指導。 書いて動かし、仲間に教えてアウトプットする“アクティブラーニング”を採用しています。 研修だけで500時間のコーディング量を確保。未経験でも「自分で設計書を描いてアプリをリリースできる」レベルまで引き上げます。
努力と成果を正当に還元するため、年 2 回の定期昇給に加え、 プロジェクト完了時や資格取得時に臨時昇給の機会を設定。 実際に新卒 2 年目で年収 450 万円を達成した先輩もいます。 「若手の高還元」は、学ぶモチベーションを維持するための会社のコミットです。
金融基幹システム・医療 IoT・AI 画像解析・メタバースゲーム開発など、 案件は常時 3 万件以上。社内キャリアアドバイザーが 「やりたい技術×成長フェーズ」にマッチしたプロジェクトを提案し続けます。 一つの会社にいながら、何度でも“新しい挑戦”ができます。
― 未経験からプロへ ―
「見る・聞く・作る・教える」を繰り返し、3 STEP で“自走力”を身につけます。
コードを書くことに集中したい方に最適。
担当領域：Web／ネイティブアプリ開発、テスト自動化、性能チューニング など
キャリア：専門特化型の“テックリード”、
もしくは SE／PM へ転身も可能です。
要件定義からリリース後の改善提案まで、開発全体を推進。
担当領域：顧客折衝、基本設計、工数管理、品質管理 など
キャリア：PM／コンサルタントへの昇格や、自社サービス企画にも挑戦できます。
数字が示す安定基盤と成長ポテンシャル
「とにかく成長したい」「社会に価値を届けたい」――
その想いを、私たちは本気で支援します。まずはエントリーで一歩踏み出してください。